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『同一労働同一賃金』派遣と正社員の待遇が同じ??

皆さんはこういったワード聞かれたことはありますか??

働き方改革の施策の一つです。

2020/04より適用されるこの施策。
(ちなみに中小企業は2021/04からです。)

多くの企業で賃金規則の見直し、
就業規則や賃金制度の改定が必要になってきます。

企業が契約社員や
嘱託(しょくたく)社員等から

正社員との待遇格差を理由に、
損害賠償を請求され敗訴する
ケースが増えてきました。

※嘱託(しょくたく)社員=仕事を頼んで任せる事。

企業がこの現状を回避するために
施行されるのが『同一労働同一賃金』です。

~主な内容~

パート社員、契約社員、派遣社員が正社員と
比較して不合理な待遇を受ける事を禁止する。

簡単に言うと、

正社員と同じ仕事内容を

やっている場合賃金を
差別するのはダメですよ!!

といったなものですね。

つまり単純な雇用形態で判断せず、
働く内容/成果に応じて正しく
評価しましょうねと言われてる

ということですね。

同一労働同一賃金の目的は
正社員との不合理な差別化を改善して

どのような雇用形態を選択しても
納得のいく処遇を受けられることで

多様な働き方の自由を確保しましょう

冷遇する事は社会的損失が大きいと

いう事は、日々のパフォーマンスに
影響が出やすいですよね。

今や日本の企業は
一生涯の最低限必要なお金を
稼げる保証ができなくなってきてます。

障害安泰と言う幻想をいち早く抜け出せる人が、

これからの社会を生き抜くのに

必要になって来るスキル
なのでは無いのでしょうか?

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